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目前,企業通過勞務外包形式使用人員的情況比較普遍,但又存在很多使用不規范的情形,導致發生糾紛時,企業處于不利或者被動位置。下面無錫 勞務外包 公司給大家介紹勞務外包
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無錫勞務外包企業用工形式風險點及防范措施
發布時間:2020-12-07 13:28
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目前,企業通過勞務外包形式使用人員的情況比較普遍,但又存在很多使用不規范的情形,導致發生糾紛時,企業處于不利或者被動位置。下面無錫勞務外包公司給大家介紹勞務外包用工形式主要存在的風險和防范措施。
 
風險點1
 
企業將服務項目發包給不具有相應經營范圍的外包單位,或將服務項目發包給不具有相應服務資質的外包單位。
 
防范措施:
 
簽訂合同前,發包企業在選擇外包單位時,需要核實擬外包的服務項目是否屬于外包單位的經營范圍;如果擬外包的服務項目超過外包單位的經營范圍,則不能選擇該外包單位承包服務外包項目。
 
選擇外包單位時,涉及部分外包項目需要外包單位具有相關的資質,比如保安服務合同,則需要外包單位具有保安服務許可證;物業管理服務合同,則需要外包公司具有物業管理資質。不具有相應許可證或資質的企業,不能承包該外包服務項目。
 
勞務外包用工形式風險點及防范措施
 
風險點2
 
發包企業與外包人員無隸屬關系卻按照外包人員的工資、社會保險、福利待遇、加班費、外包單位的管理費核算外包費用,容易引發勞動爭議。
 
防范措施:
 
外包合同是發包方(企業)將某個項目外包給承包方(外包單位),因此在對服務外包項目進行核算時,需要按照項目單價或者項目整體進行核算,而不是按照外包人員數量、工資等方式核算。
 
風險點3
 
發包企業直接對外包人員進行管理。
 
因外包合同系發包企業與外包單位之間就項目發包承包產生的合同關系,發包企業與外包人員不具有任何勞動人事或用工隸屬關系。因此,發包企業沒有權利也沒有義務對外包人員進行管理,外包人員的管理權利應由外包單位行使。
 
防范措施:
 
涉及外包人員安全教育、安全培訓等安全責任,也應由外包單位負責并承擔,發包企業可以協助。
 
外包單位在行使(承擔)其作為用人單位對外包人員的管理、教育等權利、義務和責任時,因外包人員的工作地點在發包企業,且外包人員的工作成果對發包企業有直接必然的聯系,因此對外包單位怠于履行(承擔)權利、義務及責任的行為,發包企業有監督、建議或按照合同約定要求其承擔違約責任的權利。
 
為使外包單位有效對外包人員進行管理,則發包企業可監督外包單位建立切實有效的規章制度;同時為外包單位直觀的對外包人員進行管理,則需要外包單位安排專人負責外包人員的管理(包括:出勤統計、工作安排、加班、調班等)。不能用發包企業規章制度管理外包人員,也不宜對外包人員進行直接管理。
 
勞務外包用工形式風險點及防范措施
 
風險點4
 
外包單位不與外包人員簽訂勞動合同。
 
外包單位作為外包人員的用人單位,有義務與外包人員簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同,既存在需支付未簽訂勞動合同雙倍工資的風險,也存在外包人員以未簽訂勞動合同為由解除勞動關系并要求支付經濟補償金的風險。
 
防范措施:
 
因外包人員的工作地點在發包企業,為避免牽連發包企業,發包企業需監督外包單位與外包人員簽訂勞動合同,可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復印件或提供外包人員勞動合同明細單(包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等)。
 
如勞動合同到期,發包企業還應監督外包單位及時與外包人員續簽勞動合同。
 
勞務外包用工形式風險點及防范措施
 
風險點5
 
外包單位不為外包人員繳納社會保險。
 
外包單位作為外包人員的用人單位,為勞動者繳納社會保險是其法定義務,又因社會保險涉及女員工生育報銷、生育津貼的領取,以及醫療費用報銷、工傷保險待遇、養老等勞動者切身的利益,如果外包單位不繳納,那么勞動者既有要求補繳、賠償、支付待遇的權利,還有以未繳納社會保險為由解除勞動合同并要求支付經濟補償金的風險。
 
防范措施:
 
因外包人員的工作地點在發包企業,為避免牽連發包企業,發包企業需監督外包單位為外包人員繳納社會保險,要求外包單位提供社會保險繳納證明材料。
 
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