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現在越來越多的企業會采用 無錫勞務外包 這種用工方式,這樣可以有效地解決用工方面的難題,當然外包也是分很多不同類型的,有業務外包、人力資源外包、崗位外包等等,很多企
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談談如何區分不同類型的勞務外包
發布時間:2020-11-23 15:05
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 現在越來越多的企業會采用無錫勞務外包這種用工方式,這樣可以有效地解決用工方面的難題,當然外包也是分很多不同類型的,有業務外包、人力資源外包、崗位外包等等,很多企業不是很清楚這些之間的區別,下面偉發企業管理無錫有限公司給大家介紹一下如何區分不同類型的勞務外包吧。
 
 業務外包與勞務外包的區別:從生產產品三要素的角度來看,業務外包既可以是勞動力外包,也可以是生產工具組合的外包,甚至可以是單純的勞動力外包,而勞務外包只是勞動外包,不提供生產工具,也不離開現場,因此,合法的業務外包也是其中之一,而且必須遵守業務外包的核心規則,即對事不對人原則。
 
 業務外包與人力資源外包的區別:根據契約的范圍。人力資源外包僅限于人力資源管理模塊中的一個或幾個事務的外包,外包的范圍遠遠大于人力資源管理模塊;從稅收管理的角度來看,企業職工的勞動關系在用人單位的,由用人單位與其協商解決;而外包業務中所有員工的勞動關系都在外包方。
 
 人力資源外包與崗位外包的區別:就工作現場管理權而言,在人力資源外包中,雇主沒有管理權限,而在崗位外包中,雇主有管理權限;在風險視角下,在人力資源外包中,在外包事務管理對象上的雇員不承擔雇傭風險,而在實際工作外包中,雇主有管理權限。
 
 崗位外包與業務外包的區別:就外包的范圍而言,崗位外包側重于單個崗位的工作量和人員,業務外包側重于特定業務;從業務外包的范圍來看,業務外包的業主沒有管理權限,而崗位外包的業主則有管理權限;從人員數量來看,崗位外包的業主必須有單崗位的個人管理權限,而業務外包的業主則側重于人員的合理配置,追求工作成果。
 
 以上,就是偉發企業管理無錫有限公司對“如何區分不同類型的勞務外包”這一問題的一些簡單介紹,偉發企業管理無錫有限公司于2007年涉足人力資源行業,受廣大供應商及企業的好評.應廣大企業的需求,于2012年5月正式成立無錫偉發,是獲得政府部門批準的勞務派遣服務商。我們的服務觀點:快捷、信譽、創新、高效,一切以客戶為中心!我們的服務宗旨:您的滿意,我們的追求!
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