勞務外包作為近幾年十分火熱的用工形式，很多企業都通過勞務外包來解決用工上的問題。那么企業哪些工作適合勞務外包呢？

 

一、企業員工社保。

 

譬如員工社保、社保報銷等事務性工作外包出去，企業是一定要為員工繳納社保的，但是員工社保辦理流程繁瑣，社保報銷工作更加麻煩，企業為什么不把這些人事外包給別人來做呢?因為這些工作通常要和政府部門打交道，相比之下，人事外包服務商有更廣闊的人脈資源。

 

二、工資薪酬待遇。

 

企業員工工資發放是一份很苦的差事，如果企業將企業員工的薪酬業務外包給人力資源公司負責的話，我們會為員工開戶辦理工資卡，按照企業給定的規則計算員工工資，根據企業確認的工資單按時足額支付員工工資。通過人事外包這樣企業就可以減少很多工作。

 

三、企業員工招聘。

 

企業招聘員工是需要花費很多人力物力的，當企業需要大批量員工時，單憑企業的HR是很難在短期內滿足用工需求的，這時人事外包就能幫到企業，企業把招聘物色工作業務外包給勞務外包公司，把這些職能有層次地包出去做，人事外包在一定程度上能減輕HR部門的運作費用，還可保證在短時間內、以更廣的渠道找到合適的人才。

 

以上三項工作，是企業比較適合使用進行人事外包的工作，如果貴企業需要進行人事業務外包的，也不防可以考慮一下。