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對于一些企業來說使用短期工外包來解決用人問題是再熟悉不過了,特別是對一些大型企業而言,短期外包用工成為主流。這樣可以有效的緩解用人難題和節省成本,這個時候就會有不
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短期勞務工外包能幫企業省多少錢?
發布時間:2020-12-03 09:40
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對于一些企業來說使用短期工外包來解決用人問題是再熟悉不過了,特別是對一些大型企業而言,短期外包用工成為主流。這樣可以有效的緩解用人難題和節省成本,這個時候就會有不少企業想知道短期勞務工外包能幫企業省多少錢?來看看無錫偉發企業管理無錫有限公司小編的介紹吧。
 
短工外包可以精簡社保專員、工資專員、招聘專員等職位,而如果把這些職位的工作交給第三方機構去做,企業就不必為員工招聘事務、員工社保辦理事務而煩惱。不僅專業程度更高,而且與原始人工、辦公費用等相比,大大降低了成本。
 
短期外包是適用于勞務派遣工人的合同法,它不像勞務派遣工人,如果在派遣過程中出現問題,工人將是連帶責任企業,而勞務派遣沒有這種擔心,勞務派遣公司的連帶責任問題得到了有效解決,因此也是勞務派遣比勞務派遣更好,企業不必擔心法律糾紛,可以利用大量時間來生產和發展。
 
短期勞務外包的使用不僅依賴于提供用工的安全性來降低人工成本,其低成本的重要武器是由承包商負責托管人的所有事情,所以勞務派遣公司負責勞務咨詢和后期人工使用,有效降低了管理成本,企業可以根據需要提供政策知識和合理化建議。
 
不管是勞動密集型還是技術密集型,都要考慮工傷事故的賠償問題,而對于大型企業而言,工傷事故賠償率高、賠償額度大,已成為制約企業正常經營的重要瓶頸。此外,短期工作外包可以降低成本,因為它可以減少發生工傷事故的可能性,進而降低補償成本。
 
以上,是小編對“勞務派遣和靈活用工是一樣的嗎”這一問題的一些簡單介紹,希望本篇文章對各位有所幫助。感謝閱讀!
 
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