什么是勞務派遣?
人力資源派遣是一種全新的用人模式,偉發公司根據用人單位的用人需要,招聘符合用人單位所需人員并派遣到用人單位工作。用人單位“只用人、不雇人”,偉發公司“只雇人,不用人”。被派遣人員在派遣期間的薪酬和社會保險等費用由用人單位撥付,偉發公司負責支付和繳納。 偉發企業管理無錫有限公司與用人單位是勞務協作關系,與被派遣人員是勞動合同關系,用人單位與被派遣人員是使用與被使用關系。由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付所有可能發生的費用,包括工資、資金、福利、各類社?;鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑?。
這是一種新的派遣方式,用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險,有效降低了人事成本。
用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。
企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。
用人單位利用晚上的特定時間,獲得急需的人才。
以每小時為基本計價單位派遣特種人員,比如說按小時工作的保潔家政等崗位。
以周六、周日為基本計價單位派遣人員。
國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
招聘管理根據用工單位所需人員標準進行招聘,初試合格后由用工單位復試,合格后辦理入職手續。
安排人力資源管理專員為用工單位處理派遣員工的各項事務,協助用工單位的相關工作。
簽訂勞動合同 員工入職后第一個月為試用期,我們會在一個月內與員工簽訂勞動合同。
繳納社會保險 按照當年本地社?;鶖禈藴?,為派遣員工繳納社會保險,及時處理保險事故。
支付工資 公司收到用工單位工資表后認真復核,嚴格按照用工單位發放標準提交銀行按規定日期發
放,并及時將工資單通知員工。
仲裁及訴訟我方確保及時、準確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、 社保辦理、及個稅代扣代繳工
作,避免發生勞動仲裁、訴訟事件。
檔案管理 人事檔案、黨團組織關系管理以及專業技術人員的職稱申報、評定等工作,避免發生人事
仲裁事件。
招聘管理根據用工單位所需人員標準進行招聘,初試合格后由用工單位復試,合格后辦理入職手續。安排人力資源管理專員為用工單位處理派遣員工的各項事務,協助用工單位的相關工作。
簽訂勞動合同 員工入職后第一個月為試用期,我們會在一個月內與員工簽訂勞動合同。
繳納社會保險 按照當年基數標準,為派遣員工繳納社會保險,及時處理保險事故。
支付工資 公司收到用工單位工資表后認真復核,嚴格按照用工單位發放標準提交銀行按規定日期發放,并及時將工資單通知員工。
仲裁及訴訟我方確保及時、準確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、 社保辦理、及個稅代扣代繳工作,避免發生勞動仲裁、訴訟事件。
檔案管理 人事檔案、黨團組織關系管理以及專業技術人員的職稱申報、評定等工作,避免發生人事仲裁事件。
機關事業單位(包括學校、醫院、銀行等)編外人員
企事業單位臨時性、可替代性的工作崗位,非核心的員工
企事業單位因突發性工作量大增,臨時需增加員工
企事業單位因員工請假造成臨時性崗位缺員
季節性用工
餐飲行業勞務派遣
建筑行業勞務派遣
物流快遞行業勞務派遣
醫療行業勞務派遣
運輸司機類勞務派遣
環衛保潔勞務派遣
工廠普工勞務派遣
兼職臨時工勞務派遣