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業務介紹 Business introduction

什么是勞務派遣?

人力資源派遣是一種全新的用人模式,偉發公司根據用人單位的用人需要,招聘符合用人單位所需人員并派遣到用人單位工作。用人單位“只用人、不雇人”,偉發公司“只雇人,不用人”。被派遣人員在派遣期間的薪酬和社會保險等費用由用人單位撥付,偉發公司負責支付和繳納。 偉發企業管理無錫有限公司與用人單位是勞務協作關系,與被派遣人員是勞動合同關系,用人單位與被派遣人員是使用與被使用關系。
派遣形式 Dispatching form

服務內容service content
服務內容 service content

招聘管理根據用工單位所需人員標準進行招聘,初試合格后由用工單位復試,合格后辦理入職手續。
安排人力資源管理專員為用工單位處理派遣員工的各項事務,協助用工單位的相關工作。

簽訂勞動合同 員工入職后第一個月為試用期,我們會在一個月內與員工簽訂勞動合同。

繳納社會保險 按照當年本地社?;鶖禈藴?,為派遣員工繳納社會保險,及時處理保險事故。

支付工資 公司收到用工單位工資表后認真復核,嚴格按照用工單位發放標準提交銀行按規定日期發
放,并及時將工資單通知員工。

仲裁及訴訟我方確保及時、準確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、 社保辦理、及個稅代扣代繳工
作,避免發生勞動仲裁、訴訟事件。

檔案管理 人事檔案、黨團組織關系管理以及專業技術人員的職稱申報、評定等工作,避免發生人事
仲裁事件。

招聘管理根據用工單位所需人員標準進行招聘,初試合格后由用工單位復試,合格后辦理入職手續。安排人力資源管理專員為用工單位處理派遣員工的各項事務,協助用工單位的相關工作。

簽訂勞動合同 員工入職后第一個月為試用期,我們會在一個月內與員工簽訂勞動合同。

繳納社會保險 按照當年基數標準,為派遣員工繳納社會保險,及時處理保險事故。

支付工資 公司收到用工單位工資表后認真復核,嚴格按照用工單位發放標準提交銀行按規定日期發放,并及時將工資單通知員工。

仲裁及訴訟我方確保及時、準確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、 社保辦理、及個稅代扣代繳工作,避免發生勞動仲裁、訴訟事件。

檔案管理 人事檔案、黨團組織關系管理以及專業技術人員的職稱申報、評定等工作,避免發生人事仲裁事件。

派遣優勢 Dispatch advantage

業務流程 operation flow

1.業務咨詢

初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明。
2.下發定單

新進派遣員工服務流程企業提前5-7個工作日(市外操作提前6-10個工作日),以文本或電話形式將定 單下放至我公司。偉發公司根據企業要求進行資源調配,
3.人員初試

偉發公司進行人員初試,包括宣導(企業介紹、偉發介紹、用工性質、人員要求、薪資福利、班制、工作環境等介紹)、畢業證的審核、 身份證的鑒別、人員硬性條件篩選(身高、視力、年齡、學歷)、文化測試、就企業復試業渴求度。
4.企業復試

偉發組織通過初試的人員至企業進行復試(按企業定單人數的130%以上提供),并協助企業完成各項面試流程
5.人員體檢

企業錄用人員由偉發統一安排體檢,及提取報告單。
6.崗前培訓

偉發教育培訓講師對合格員工進行崗前培訓,并簽署勞動合同、發放偉發員工資料袋。
7.后勤管理

偉發后勤管理部門安排培訓合格員工住宿于本公司宿舍大樓(需求統一住宿人員)
8.人員報到

偉發公司為入職員工第一時間辦理社會保險和商業保險。
9.保險辦理

偉發公司負責派遣員工的薪資卡開戶、每月考勤的稽核、薪資的發放、工人薪資查詢。
10.管理服務

偉發公司服務人員、客服經理定期回訪企業, 與企業HR溝通;偉發客戶專員協助企業做好 員工的日常管理;定期不定期的提供員工崗中 培訓;定期舉行員工福利活動;處理勞動爭議; 處理員工工傷、意外事故;提供企業政府、法律、市場調查信息等資源……。
服務對象 service object

  • 機關事業單位(包括學校、醫院、銀行等)編外人員

  • 企事業單位臨時性、可替代性的工作崗位,非核心的員工

  • 企事業單位因突發性工作量大增,臨時需增加員工

  • 企事業單位因員工請假造成臨時性崗位缺員

  • 季節性用工

服務行業 Service trade

  • 餐飲行業勞務派遣

  • 建筑行業勞務派遣

  • 物流快遞行業勞務派遣

  • 醫療行業勞務派遣

  • 運輸司機類勞務派遣

  • 環衛保潔勞務派遣

  • 工廠普工勞務派遣

  • 兼職臨時工勞務派遣

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