什么是服務外包?
為了規避用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量10%的規定,可將應使用勞務派遣的服務轉換為服務外包。 服務外包與勞務派遣的六大區別,具體如右:
為了規避用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量10%的規定,可將應使用勞務派遣的服務轉換為服務外包。 服務外包與勞務派遣的六大區別,具體如下
服務外包適用合同法,勞務派遣則適用勞動合同法,勞動合同法屬于社會法范疇,帶有一定的公法性質,更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照。
服務外包中,從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理,發包人不得直接對其進行管理,發包人的要求、指令直接下達給承包人在外包勞務現場指派的管理人員。
服務外包中的核心要素是工作成果,發包人關注的是承包人交付的工作成果,從事外包勞務勞動者的勞動風險與發包人無關;勞務派遣中的核心要素是勞動過程,勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任,成敗的風險由用工單位承擔。
服務外包中,承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關,發包人與承包人自行承擔各自的用工風險,各自的用工風險完全隔離;勞務派遣作為一種勞動用工方式,用工單位系勞務派遣三方法律關系中的一方主體,需承擔一定的用工風險。
服務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求,除非有特別法的規定;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。
勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工,而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數的一部分。服務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工,并且外包員工應該占整個項目用工數量的全部。
1. 正規的招聘工作經驗,強大的招聘能力。我公司是58同城、智聯招聘的金牌會員,確保招
聘的質量和數量;
2. 公司備用資金管理制度,確保每月及時、準確、妥善地處理員工的薪酬管理、福利管理、
社保辦理、及個稅代扣代繳工作,避免發生仲裁、訴訟事件;
3. 我公司利用專有的管理軟件系統能確保及時、準確、妥善地處理員工的檔案管理、黨團
組織關系管理等工作;
4. 根據項目實際情況,每個項目設立管理組織,專人與上級單位對接,層層分工,上傳下
達,縱向指揮調度,橫向溝通協調 , 確保管理和工作任務的完成。
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